13.04.2026

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Aktivpension bringt spürbare Entlastung für arbeitende Pensionistinnen und Pensionisten

Mit der beschlossenen Einführung der sogenannten Aktivpension setzt die Politik einen wichtigen Impuls für den Arbeitsmarkt. Ziel der Reform ist es, Menschen zu motivieren, auch über das gesetzliche Pensionsantrittsalter hinaus freiwillig erwerbstätig zu bleiben und ihre Leistung im Alter fair anzuerkennen. Der Niederösterreichische Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerbund (NÖAAB) begrüßt diesen Schritt ausdrücklich.

Kern der neuen Regelung ist ein steuerlicher Freibetrag von bis zu 15.000 Euro jährlich für Personen, die nach Erreichen des Regelpensionsalters weiterarbeiten. Dadurch bleibt ein deutlich größerer Teil des zusätzlichen Einkommens steuerfrei, was die Weiterbeschäftigung finanziell attraktiver macht. Ergänzt wird diese Maßnahme durch eine spürbare Reduktion der Sozialversicherungsbeiträge. Besonders der Wegfall des Dienstnehmerbeitrags zur Pensionsversicherung stellt einen wesentlichen Anreiz dar, länger im Berufsleben zu bleiben.

„Die Aktivpension ist ein klares Signal: Leistung muss sich lohnen – auch in der Pension“, betont Christiane Teschl-Hofmeister, Landesobfrau des NÖAAB. Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels sei es entscheidend, das Know-how älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer länger im Erwerbsleben zu halten und ihre Erfahrung entsprechend zu würdigen.

Nicht nur die Beschäftigten selbst profitieren von der Reform, auch für Betriebe bringt das neue Modell Vorteile. Unternehmen erhalten mehr Flexibilität und können weiterhin auf erfahrene Arbeitskräfte zurückgreifen. Zudem wird der geplante Ausbau von Fördermitteln zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer positiv bewertet. Investitionen in Weiterbildung und gezielte Beschäftigungsanreize gelten als entscheidend, um den demografischen Wandel erfolgreich zu bewältigen.

Abschließend zeigt sich Teschl-Hofmeister überzeugt, dass mit der Aktivpension ein modernes und gerechtes Modell geschaffen wurde, das Lebensleistung anerkennt, den Arbeitsmarkt stärkt und Arbeit im Alter nachhaltig attraktiv macht.

Quelle: NÖAAB